劳动与就业 - 英国

在劳动与就业法领域,为您提供清晰、商业性的法律意见

在就业、养老金、职业健康和安全以及劳资关系领域,我们的劳动与就业律师提供相关法律、商业和声誉风险管理服务。

为您解决相关问题提供指导

在劳动相关问题发生之前、期间和事后的各个阶段,对于人力资源涉及的各类事宜,我们都是您值得信赖的伙伴。我们就劳动合同、和解协议、保密性、劳动关系终止后的限制等非诉类业务以及争议解决与诉讼等诉讼类业务提供法律意见。

对于境内和跨境交易涉及的劳动及养老金事宜,我们也拥有丰富的经验,为您提供相关法律意见和管理服务。

我们提供的与养老金相关的法律意见涵盖设立、调整、修改和关闭计划,同时也包括养老金争议、文件编制、监管、养老金计划对商业交易的影响以及其作为节税工具的作用。

法律服务费用

对于代理在劳资仲裁庭提出的不公平或不当解雇索赔案,我们向雇主或雇员收取的服务费均为预估费用。预估费用的计算标准参照案件审理可能不会超过一天的雇员向雇主提出的索赔案的大致费用。

收费情况预估如下:

  • 对简单、涉及一个问题的不公平解雇案件收取的费用为35,000英镑外加律师费。
  • 对较复杂、涉及两个或更多问题的不公平解雇案件(不涉及歧视或举报)收取的费用为50,000-75,000英镑外加律师费。
  • 对不当解雇索赔收取的费用可能为25,000英镑外加律师费。

上述费用需缴纳增值税。

歧视索赔可能会非常复杂;我们会在索赔一开始就报出预估费用。

除解雇通知期须支付的薪资外,不公平解雇索赔可能会让索赔人获得赔偿。该等赔偿最高为一年工资或法定上限88,519英镑(2020年4月1日起适用),如果一年工资高于该金额,则还需同时支付“基本”赔偿。请注意法定上限的具体金额在每年4月1日会有调整。基本赔偿参照周薪、年龄和工龄计算。基本赔偿参照的周薪上限目前为538英镑(2020年4月1日起适用)。

不当解雇索赔是指雇员主张的违反了双方签订的雇佣合同的解雇。不当解雇的索赔金额通常仅与解雇通知期内应付的薪资有关。

劳资仲裁庭就不当解雇索赔裁定的赔偿上限为25,000英镑。

我们将与您就法律代理服务范围达成一致,并根据您的具体情况,告知您预估费用是否会增加。

歧视相关的案件非常复杂,虽然劳资仲裁庭对这类案件可裁定的赔偿金额并无上限,但实际上获赔金额往往低于人们的预期。

关于我们的费用、第三方费用、税费以及在劳资仲裁庭提起或抗辩不公平或不当解雇索赔的各阶段的详细信息,请参见法律服务费用信息

我的案件需要多长时间完成?

劳资仲裁庭的索赔通常需要4-12个月结案。一些仲裁庭会有更多的积压案件等待审理。

谁来为我提供法律服务?

可点击上方“我们的团队”标签查看劳动与就业团队律师。我们的律师在处理劳动就业法律事务方面经验丰富,花费了大量时间研究《劳动就业法》。

在每个案件中,律师和资深律师都将在一名合伙人的指导下工作。



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