2015/09/17

欧洲无固定地点工作者及工作时间指令:企业面临更高成本

我们为您带来7月份有关欧洲法院将无固定地点工作者的上下班在途时间计为工作小时潜在审判的最新信息。

欧洲法院的判决现已确认

该判决已引起媒体的广泛报导,包括在头条标题中暗示上下班在途时间属于“工作”范围。但法院的判决相当有限:只涉及无固定地点工作者报告每个工作日的开始和结束。在这种情况下,无固定地点工作者当日的行程都是由雇主决定,从家里出发后就开始有效地执行雇主的各项指令。他们并不像有固定地点的工作者那样,能够搬到距工作地点较近的地方或使用不同的交通工具。对于无固定地点的工作者来说,他们几乎没有什么能够减少在途时间的方法。因此,欧洲法院认为考虑到以健康和安全为目标的工作时间指令,无固定地点的工作者每日执行第一项任务和最后回家的在途时间应包括在工作时间内。

雇有无固定地点工作者的雇主,例如,根据雇主指令无需到基本工作地点上班,而是将前往许多不同地点作为部分工作的派送员、护理和维修人员,应该解决当前判决所带来的影响。这可能包括以下的额外义务:

  • 给予无固定地点工作者额外的休息时间,以便反映其延长的“工作日”,这可能导致需要更多员工去做尚未完成的工作;
  • 增加工资开支,这取决于工作者的合同条款
  • 一些雇主可能担心这一判决容易受到滥用,一些雇员为私事在回家的途中故意绕路,以此延长表面的“工作时间”;因此建议设立相关程序解决此类问题。

该判决对欧洲各国的确切影响不尽相同,具体取决于如何实施《工作时间指令》。这不会是故事的结尾 – 该判决可能会为进一步定义职务涉及流动因素的雇员工作时间范围开启一扇大门。

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