2014/10/13

《特殊工时管理规定(征求意见稿)》出台

2012年5月,《特殊工时管理规定(征求意见稿)》(下称“征求意见稿”)出台,并面向社会征集意见。征求意见稿对特殊工时的适用范围予以了明确,并对适用特殊工时制的员工作出了大量的保护性规定。

征求意见稿明确了不定时工作制和综合计算工时制的适用范围。不定时工时制只适用于以下三类岗位:(1)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位;(2)劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位;(3)需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。而且,征求意见稿规定实行不定时工作制劳动者的年工资报酬不得低于用人单位所在地社会平均工资。

征求意见稿对综合计算周期内延长工作时间的总时长作了限制,综合计算周期越长,延长工作时间的限制越严格。此外,综合计算工时工作制下的员工每日最长工作时间不得超过十一小时。

征求意见稿还对管辖范围、报批材料、审批程序、时限等作了规定,并明确了企业未经审批实行特殊工时、未将有关批复公示、未按规定报备等行为的法律责任。

最后,征求意见稿还明确了工作时间、工作间歇和夜班等实践中存在争议的概念。

金杜评论:征求意见稿如能正式颁布,特殊工时制的适用范围将发生变化,企业需要根据新规定及时调整适用特殊工时员工的范围。同时,征求意见稿中作出了大量程序性规定,并有相应的法律责任条文。企业可对征求意见稿的后续情况予以充分关注。

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