Employment Related Tax and Incentives

雇用関連税務と従業員インセンティブ - 中国

従業員に係る税務と福利に関する創造性に富んだ最先端の解決策を提供

金杜の税務担当弁護士は、個人税や従業員の福利・インセンティブに関して豊富な取扱経験がございます。それにより、効率性の高いシームレスなインセンティブ案や税務の改善策をご提供することが可能です。

金杜は、多国籍企業が中国に派遣する外国人の個人所得税問題に関して、これまで数多く法的アドバイスを提供してまいりました。中国駐在者や短期業務のために来中する海外芸術家・学者等のご相談も承っております。

金杜は、雇用に係る税務と福利に関して、以下の法的サービスをご提供しております。

  • 中国に派遣する外国人従業員の報酬・給与に関するプラン設計
  • 中国の個人所得税問題とタックスプランニングの実行に関する外国人従業員や雇用主に対する法的アドバイス
  • 海外雇用主の恒久的施設(Permanent Establishment)に関するリスクを低減するための雇用スキームと派遣プランの設計
  • 人的資源政策、従業員に対するフリンジ・ベネフィット、精算政策
  • 従業員インセンティブ案(ストックオプション計画、RSU(譲渡制限付き自社株取得権)、マネジメントバイアウト等)
  • 従業員インセンティブ案の税務登記
  • 個人所得税申告と精算税務
  • 海外雇用主が外国人に対して海外送金により給与や社会保険金を支給するための税務機関への申請。

社の業務に影響のある法律問題に関する最新見解をご確認ください。

We will discuss IIT treatment and related issues in relation to equity incentive plans of both non-listed and listed companies.

06 September 2015

For the first time, the IIT deferral mechanism, which has been commonly applied in other countries, is introduced to enterprise annuities in China.

05 April 2014

We summarize the issues concerning the assessment of taxable presence or PE under secondment arrangements.

04 July 2013