劳动

员工的聘用、管理和解除

随着中国劳动与就业立法的完善,企业的人力资源和劳动合规在企业的经营发展中扮演越来越重要的角色

我们的劳动法律师对于解决员工聘用、管理和解除的全过程所涉及的法律问题具有丰富的经验。

我们能够切实理解跨国公司、国有企业、民营企业等各类企业的管理需求,并为客户提供兼具合规性和商业性的意见和服务。

我们提供日常劳动法律咨询,为客户的各类劳动法及人力资源相关问题提供解决方案,包括但不限于

  • 招聘
  • 各类情况下的员工解除
  • 工资与福利
  • 加班
  • 社会保险
  • 股权激励
  • 竞业限制
  • 知识产权和商业秘密的保护
  • 员工培训与服务期
  • 隐私保护
  • 工会与集体合同
  • 安全生产与职业健康
  • 女性员工的特殊保护
  • 性骚扰和歧视
  • 工伤与职业病
  • 医疗期
  • 跨境派遣
  • 外籍及港澳台员工的管理
  • 劳务关系
  • 其他人事类关系的处理
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