中国の労働及び就業に関する法整備が進むにつれ、人的資源と労働に関するコンプライアンスが企業の発展に果たす役割の重要性が高まっています
金杜の労働法弁護士は、従業員の雇用、管理、契約解除の全過程に関わる法律問題の解決に役立つ豊富な経験を有しています。
グローバル企業、国有企業、民間企業などあらゆるタイプの企業の管理上のニーズを的確に把握し、コンプライアンスとビジネスの両面からアドバイスとリーガルサービスを提供いたします。
労働法関連の日常的な法律相談や、労働法と人的資源に関する様々な問題のソリューションを提供いたします。
サービスの一部は次のとおりです
- 雇用
- 様々な状況における従業員との契約解除
- 賃金及び福利
- 時間外労働
- 社会保険
- エクイティ・インセンティブ
- 競業避止
- 知的財産権及び商業秘密の保護
- 従業員研修及び就労期間
- プライバシーの保護
- 労働組合及び労働協約
- 生産活動の安全性及び労働衛生
- 女性従業員の特別保護
- セクシュアル ハラスメント及び差別
- 労働災害及び職業病
- 医療期間
- 国外派遣
- 外国籍及び香港、マカオ、台湾地区出身従業員の管理
- 労務関係
- その他人事関連事項の処理
